08 nov 09:29

Quelques conseils à suivre pour réaliser votre CV

Pour tous les étudiants

Mélanie d'Adesky, manager executif chez Michael Page

Le curriculum vitae, passeport vers l’embauche, sera le premier lien avec de potentiels employeurs. Il est donc primordial de peaufiner votre CV de manière à en faire un véritable outil stratégique.
Voici quelques conseils de rédaction pour tenter d’influencer la lecture du recruteur et la perception de votre profil.

1- Les informations indispensables à ne pas omettre
. Vos coordonnées (nom, prénom, adresse,  numéro de téléphone, adresse mail,  date de naissance en indiquant votre âge, si vous détenez un permis)
. Votre parcours post bac
. Vos expériences professionnelles
. Vos compétences linguistiques
. Vos compétences informatiques
. Vos centres d’intérêt
. Votre implication dans la vie associative, la vie publique…

2- Un titre 
Un titre en haut de votre CV est un atout fondamental pour capter l’attention du recruteur et lui permettre de savoir à quel type de poste vous prétendez. Il peut s’agir de l’intitulé exact du poste ou simplement du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer.

3- Une mise en page à ne pas négliger 
Sachant qu’un recruteur met en moyenne 1 minute pour parcourir un CV, celui-ci se doit d’être court et tenir sur une page, voire deux maximum. 
La présentation de votre CV doit être aérée et les différentes parties facilement identifiables.
Les couleurs trop claires pouvant rendre votre CV illisible, ne pas hésiter à mettre de la couleur.

4- Mettre en avant vos expériences professionnelles
Être clair(e) et précis(e) lorsque vous énoncez des dates, les missions accomplies, les compétences acquises etc. 
Si vous avez peu d’expérience professionnelle, mettez en avant les différents stages et contrats réalisés durant vos années d’études

5- Être présent sur les réseaux sociaux 
Soyez prudent en gérant les paramètres de confidentialité de vos comptes sur les réseaux sociaux, et en particulier votre profil Facebook. Aujourd’hui la plupart des recruteurs vont « googliser » votre nom pour en savoir plus à votre sujet.
N’attendez plus et inscrivez-vous dès à présent sur les réseaux sociaux professionnels (linkedin, viadeo etc.)

 

Pour en savoir plus sur ces entreprises qui recrutent

PageTalent : site qui met en relation les entreprises et les étudiants en quête de stages ou de contrats d’alternance.
Page Personnel : filiale de PageGroup, est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés. La marque, présente en France depuis 20 ans, bénéficie d'un réseau de 300 consultants répartis au sein de 19 bureaux (Paris et province).
Michael Page : Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées et de 9 bureaux en France et à Monaco.

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